上海悠逸信息技术有限公司成功发展的动力源泉——人力资源。公司尊重每一位员工,重视每一位员工的贡献,制造一个让每个员工都能发挥潜能的轻松环境,培训发展员工,配备激励性的人事政策和薪酬制度。
我们希望向本职位投递简历者是真正满足三个认同:认同移动商务行业、认同本公司、认同该岗位特性。在此基础上,我们提供从助理到专员、主管、经理、总监系列岗位级别。请您在简历或求职信中写明您的岗位级别要求及薪酬要求,我们会根据应聘者的背景、经验、业绩、专业能力、管理能力,认真评估当前最适合您的岗位级别。
职业成长
1、商业行为准则:悠逸以经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准,每个人都是服务人员,以诚信的服务理念以及稳健的发展思路为经营目标。
2、工作环境:公司为员工提供舒适的办公环境。
3、职业培训:根据实际情况公司不定期为员工开展各种对内外的培训,公司内部建立图书室,丰富员工的业务文化,知识水平。
4、公司给员工提供了见习,专员,主管,经理,总监等一系列的职业晋升空间。
薪酬福利
1、公司不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,还制订了具有竞争力的薪酬体系,使每个员工都有很好的职业发展通道。
2、公司为员工提供完善的福利保障,包括对符合条件的员工提供有养老保险,医疗保险,工伤保险,住房公积金,及外来从业人员综合保险等。
3、带薪休假:公司除为每位员工提供除法律规定的公休假外,婚假,产假等法定休假外,凡在公司工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受至少7天的带薪年假。
4、文体活动:我们深知员工身心健康的重要性,公司为员工提供更多的福利,每年过节礼品的发放,团队旅游,员工生日聚餐,公司年会,员工福利体检,KTV娱乐等。
|